Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева рассказала в интервью о трудовых отношениях между работодателями и работниками, призванными на военную службу.
-Екатерина Юрьевна, на что обратить внимание работодателям и работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту?
— Сохранение места работы за сотрудником, призванным на военные сборы или мобилизацию, сохраняется должность на весь период службы. Увольнение по инициативе работодателя в это время запрещено (ст. 170.1 ТК РФ). В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
-Какие гарантии предусмотрены для военнообязанных?
— Отпуск по возвращении — сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после завершения службы, даже если не отработал полгода (ст. 123 ТК РФ). Переобучение за счет работодателя — если из-за службы сотрудник утратил квалификацию, компания обязана организовать курсы повышения или переподготовки. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
-Как оформить отношения с работником, призванным на службу?
Приостановление трудового договора — издаётся приказ с указанием даты призыва и срока службы. К заявлению прикладывается повестка о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с сотрудником контракта о прохождении военной службы или контракта с добровольцем. Возвращение на работу — в течение 3 дней после демобилизации сотрудник должен уведомить работодателя. Работник восстанавливается в должности без испытательного срока.
—Какие документы должен предоставить работник?
- Повестку — заверенную военкоматом.
- Справку о прохождении службы — с датами начала и окончания.
- Заявление о возвращении — подаётся в течение 30 дней после демобилизации.
Работодатель вправе запросить копии, но не оригиналы.
-Что посоветуете работникам и работодателям?
Работодателям:
— Ведите отдельный учёт сотрудников, призванных на службу.
- Работникам:
— Храните все документы, связанные с призывом и службой.
— При отказе в восстановлении обращайтесь в ГИТ или суд — срок давности по таким делам увеличен до 1 года (ст. 392 ТК РФ)
-Ваше пожелание нашим читателям?
Защита Родины — долг и честь. Пусть ваша служба будет безопасной, а возвращение к трудовой жизни — справедливым. Работодателям напоминаю: поддержка защитников Отечества — это не только закон, но и гражданский долг.
