Средства индивидуальной защиты: кто должен оплачивать?

Государственная инспекция труда регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ».

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет:

1. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):
   1. Прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.Соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте.
   1. В сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда 767н от 29.10.21.
      
      
2. Что относится к СИЗ?

Об этом рассказал заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрий Моргунов: «К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Примеры:

• Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.)
  • Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.)
  • Головные уборы (каски, шлемы, шапки)
  • Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы)
  • Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
  • Средства защиты глаз и лица (очки, щитки)
  • Средства защиты слуха (наушники, беруши)
  • Предохранительные пояса, диэлектрические средства
  • Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства»

• Что делать работнику, если работодатель:
  • Требует купить СИЗ за свой счет?
• • Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие?
  • Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?

Ваши действия:

Требуйте письменного распоряжения/уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). 

Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными Типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением. 

Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Фото: тг-канал Роструд