Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации?

Согласно статье 81 ТК РФ существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но существует также категории работников, которых нельзя уволить,даже если начальству очень хочется это сделать.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1. Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор не может быть расторгнут с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет. Причем это могут быть не только мамы, но также и отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком.
3. Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. То есть это те, кого нельзя уволить до ликвидации компании или случая недобросовестного отношения к работе (ст.261 ТКРФ).
4. Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст.261 ТКРФ).
5. Несовершеннолетний сотрудник. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева обращает ваше внимание, кого еще временно нельзя уволить:

«Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист или он находится в отпуске. Работника, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ)».