Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и компания Mars провели опрос среди жителей Юга России с целью выявить интерес к вакансиям в сфере производства. Опрос приурочен к старту кампании по набору персонала для работы на новой производственной линии завода Mars в Аксайском районе Ростовской области. Завершение установки линии запланировано на конец 2020 года.
— За последний год число вакансий в сфере производства в Ростовской области выросло на 19% по сравнению с предыдущим годом и составило 11% от общего количества предложений на сайте hh.ru в регионе, — рассказала руководитель PR-службы hh.ru макрорегиона Юг Алёна Манохина. — Если сравнивать с соседними регионами за аналогичный период, число вакансий сферы «Производство» в Краснодарском крае составило 8%, в Волгоградской области 11%, Астраханской области 7%. В целом по ЮФО – 9% от общего числа предложений на hh.ru в округе.
Работодатели ищут таких специалистов, как: технологи, энергетики, мастера производственных участков, менеджеры по продажам, специалисты по охране труда, упаковщики, фасовщики, экономисты, инженеры, технические консультанты, токари, контролеры, химики, слесари, мастера котельной и пр.
«Mars – компания с богатыми производственными традициями. У нас 10 предприятий по всей России. Присоединившись к команде Mars на позицию оператора производственной линии, специалист может дальше развиваться в различных инженерных подразделениях, в том числе, на других заводах компании. Мы обеспечиваем необходимую поддержку на этом пути, включая обучение и наставничество», – отмечает Петр Орлов, Вице-президент по персоналу, организационному развитию и стратегическим инициативам Mars Pet Nutrition в России.
Что касается соискателей, то количество резюме кандидатов на территории за последний год увеличилось на 7%. По расчетам hh.индекса, который показывает соотношение резюме к одной вакансий, сегодня конкуренция среди соискателей Ростовской области в сфере «Производство» составляет 3 человека на место. Это говорит о дефиците кадров в данной области, так как благоприятной для работодателя считается ситуация, когда за одно предложение конкурируют 5-6 человек.
«Мы многое вкладываем в наших сотрудников – особенно тех, кто только начинает свой путь. При начале работы на предприятии, выделяется две основные области подготовки. Первая – непосредственное изучение оборудования фабрики, её технологических процессов, требований к качеству выпускаемого продукта; второе – адаптация на рабочем месте, включая погружение в нашу корпоративную культуру, знакомство с командой», – рассказывает Петр Орлов.
74% соискателей производственной сферы – мужчины. Большинство кандидатов в возрасте от 25 до 36 лет – среди женщин таких 50%, среди мужчин – 39%. Что касается уровня образования кандидатов – 72% из них имеют диплом об окончании вуза, 5% – неоконченное высшее образование, еще 15% среднее специальное образование, 8% – среднее.
«Наша фабрика в Ростовской области – самое молодое предприятие Mars в России как по количеству проработанных лет, так и по профилю специалистов. Средний возраст сотрудников предприятия – около 30 лет. При найме мы предоставляем равные возможности всем кандидатам, оценивая функциональные компетенции и потенциал для развития у соискателей. Таким образом, сотрудники, обладающие хорошими профессионально–техническими навыками и стремящиеся к профессиональному росту, смогут построить долгосрочную карьеру и плодотворно работать в компании», – отмечает Петр Орлов.
Как показали результаты опроса, проведенного Службой Исследований hh.ru в конце прошлого года, в котором приняли участие порядка 300 соискателей из сферы «Производство», больше всего специалистов мотивирует к качественному труду высокая заработная плата – об этом заявили 63% респондентов. Кроме этого, в числе приоритетных оказались большие возможности карьерного роста и развития (35%), масштабные и интересные задачи (34%), премии и бонусы (29%), а также официальное оформление и «белая» заработная плата 26%).
Также выяснилось, что по мнению 74% соискателей производственной сферы в социальный пакет обязательно должен входить полис ДМС, 50% считают необходимостью компенсацию затрат на питание, 44% высказались за оплату проезда до работы.
Примечательно, что в случае возможности выбора из двух предложений – с социальным пакетом и без него, но с большей зарплатой, 57% соискателей предпочли бы второй вариант.
«Нам есть, что предложить кандидатам. Далее успех каждого специалиста будет зависеть от его желания расти и добиваться высоких результатов. Помимо очевидных социальных и материальных преимуществ, которые получат наши 50 новых сотрудников в Ростове, мы также предлагаем им стать частью большой команды Mars с возможностью в будущем развиваться в смежных областях», – отмечает Петр Орлов.
В соответствии с озвученными ранее обязательствами, Mars работает над удвоением производственной мощности своего завода в Ростовской области за счет строительства второй линии по производству влажных кормов для домашних животных. Сегодня на фабрике работает около 140 человек.
Структура предприятия включает четыре основных подразделения, которые подчиняются непосредственно директору завода, а именно: производственное подразделение, внедрение постоянных улучшений, инженерное подразделение, а также охрана труда, окружающей среды и безопасность. Завод производит более 50 ассортиментных позиций полнорационных кормов брендов WHISKAS®, KITEKAT®, PEDIGREE®, CHAPPI®, CESAR® и SHEBA®.
админ1
