Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей Ростовской области, чтобы выяснить, какие способы мотивации являются для них наиболее привлекательными.
— Наиболее популярным средством мотивации для работников Ростовской области оказались денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 89% респондентов. На втором месте — оплата организацией обучения сотрудника (53%), на третьем — социальный пакет (48%). Еще 15% мотивируют к работе корпоративные мероприятия, — комментирует Алёна Манохина, руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter. — Что интересно, для соискателей в возрасте от 45 лет эти пункты меняются местами — социальный пакет для них более важен, нежели прохождение повышения квалификации за счет работодателя.
По мнению 60% опрошенных, социальный пакет обязательно должен включать полис ДМС. На втором и третьем месте — оплата проезда для работы (44%) и затрат на питание (38%). По мнению трети респондентов, в него должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Ещё 40% заинтересованы в том, чтобы в соцпакете были путёвки на отдых для сотрудников и их семей, а 28% говорили о предоставлении жилья иногородним сотрудникам.
Кроме этого у респондентов выяснили, какие способы мотивации используются на их текущем месте работы. Больше половины заявили, что это денежные премии и бонусы. Соцпакет есть лишь у 12% работающих соискателей Ростовской области, прошедших опрос, еще 16% организации оплачивают обучение. 35% указали, что никаких способов мотивации и вознаграждений у них нет. Наибольшая доля тех, у кого есть социальный пакет в сфере добычи сырья (56%), а также в IT (41%).
Среди тех, у кого есть соцпакет, 84% указали, что в него входит полис ДМС, ещё треть заявила, что работодатель оплачивает мобильную связь. 32% соискателей сообщили, что их компания компенсирует затраты на питание, 29% — что в их социальный пакет входят абонементы в спортзал, 24% оплачивают проезд к месту работы.
В целом, наличие соцпакета при выборе работодателя важно для 63% опрошенных региона. Эта доля высока среди соискателей в возрасте от 25 до 54 лет, а для более молодых и более возрастных он не так важен.
Что касается наказаний за плохо сделанную работу, то у 12% соискателей Ростовской области их нет в принципе. 49% поделились, что руководство может сделать устное замечание. Штрафы и лишение премий практикуются в компаниях по словам 51% опрошенных. 36% заявили, что могут получить выговор.
Также соискателям предложили гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе, одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом. Выяснилось, что 37% работников региона предпочли бы вакансию без социального пакета, но с большей зарплатой.
Опрос проводился с 31 декабря 2019 по 12 января 2020 среди 3600 российских соискателей.
