В России изменяются правила выплаты заработной платы. Новые правила прописаны в Трудовом кодексе, изменения в который вступили в силу вместе с законом, подписанным президентом Владимиром Путиным.
Теперь на законодательном уровне для работодателей прописаны обязанности по обеспечению заработных плат для сотрудников, работающих в удаленном режиме.
Дистанционно сейчас в России работают многие сотрудники, таких по-прежнему до 30% работает и в Ростовской области.
В ТК прописывается, что удаленная работа для сотрудников может вводиться на постоянной основе, временной или периодической.
При этом по новым правилам руководитель организации может привлечь сотрудника к удаленке только на основании его письменного согласия. Оплата такой работы должна производиться как сверхурочная. То есть первая два часа работы должны быть оплачены в полуторном размере, далее – в двойном.
Также поправки в ТК предусматривают оплату командировок дистанционным работникам. Но важно, что перевод сотрудника на удаленку ни в коем случае не должен привести к снижению его зарплаты.
