Проект компании HeadHunter Банк данных заработных плат подготовил обзор зарплат в III квартале 2019 года. Ни в одном округе не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Южный федеральный округ вновь показал самую впечатляющую динамику – свыше 10%.
Анализ подтвердил устойчивый умеренно-повышательный тренд, продолжающийся с прошлого года, который свидетельствует о стабильной ситуации с зарплатами на рынке труда, при этом, иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.
Эксперт проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Ольга Дмитриева: «Третий квартал не принес каких-либо новшеств. Общая картина в сфере оплаты труда, сформировавшаяся в начале года, стала лишь очевиднее: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей, хоть и умеренно, повышать зарплаты».
Продолжает снижаться разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях на позиции специалиста и выше. При этом, иностранные компании резко подняли зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличив конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него. Динамика фиксированного дохода на всех уровнях, кроме начального, заметно выше в иностранных компаниях.
Динамика роста зарплат в III квартале в Москве и Санкт-Петербурге сравнялась, показатель зафиксирован на уровнях 4,1% и 4,2% соответственно. Ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга сохраняется еще со II квартала 2018 года.
| III кв. 2019 | Рег. к-т | Динамика | |
| Москва и Московская область | 85 707 | 100% | 4,1% |
| Санкт-Петербург и Ленинградская область | 67 818 | 79% | 4,2% |
| Дальневосточный федеральный округ | 63 938 | 75% | 5,0% |
| Уральский федеральный округ | 62 211 | 73% | 3,4% |
| Южный федеральный округ | 53 507 | 62% | 10,2% |
| Северо-Западный федеральный округ | 52 226 | 61% | 7,9% |
| Сибирский федеральный округ | 51 633 | 60% | 2,3% |
| Центральный федеральный округ | 51 358 | 60% | 1,4% |
| Приволжский федеральный округ | 44 537 | 52% | 4,6% |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 43 873 | 51% | 1,6% |
Отрицательную динамику роста зарплат в этом квартале не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников телекоммуникаций и связи (0,1%), строительства, эксплуатирования и проектирования (0,4%) и медицины, фармацевтики (0,9%). Первые две отрасли показывают замедление темпов роста совокупного дохода уже в течение трех кварталов подряд.
Наибольший прирост зарплат был в логистике (11,3%), показатели динамики которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей: розничная торговля (6,9%), энергетика (7,3%) и ИТ (5,0%).
Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям традиционно занимают зарплаты разработчиков программного обеспечения, это актуально как для Москвы, так и для регионов. В регионах также высокие позиции занимают специалисты по администрированию баз данных и продажам лекарственных препаратов. В Москве в тройку лидеров вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.
Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter
Наталья Данина: «Во втором полугодии мы продолжаем наблюдать сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. Усиливается конкуренция за начинающих специалистов, что вызвано объективными причинами: на рынок труда выходит самое малочисленное поколение и конкуренция на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение еще не одного квартала. В целом, что касается отраслей, то в III квартале окончательно сформировалась тройка лидеров по темпам роста: логистика, розничная торговля и ИТ. Если у первых двух – высокая динамика объясняется эффектом «низкой» базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста»
Методология исследования: аналитики Банка данных заработных плат проанализировали динамику данных предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему порядка 850 российских работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. Порядка 300 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в период с I кв. 2018 по III кв. 2019, составили «ядро» данного исследования.
